تأهيل أعضاء لجنة تقييم الوظائف
12-10-2022
البرنامج التدريبي: تأهيل أعضاء لجنة تقييم الوظائف في الشركة بإستخدام نظام ميرك
مدرب البرنامج : عبدالله الحاشدي (مسؤول تصميم الوظائف والتدريب)
في شهر مارس من العام 2022م عقدت شركة صافر لعمليات الإستكشاف والإنتاج برنامجًا تدريبيًا متميزًا لعدد من كبار موظفي الشركة بهدف تأهيلهم كأعضاء أساسين في لجنة تقييم الوظائف في الشركة
إتبع هذا البرنامج التدريبي اسلوب ورشة العمل حيث عمل المشاركون معظم الوقت في تقييم العديد من التوصيفات الوظيفية الواقعية في الشركة وتحديد درجتها ضمن سلم الدرجات الوظيفية وذلك من خلال تطبيق نظام تقييم الوظائف ميرك.و أكمل المشاركون البرنامج كمقيمين مؤهلين للوظائف ممتلكين بذلك تعريف واضح وإدراك واسع لأهمية تقييم الوظائف كأداة لضمان الإتساق والإنصاف الداخليين.
نظام ميرك هو نهج تحليلي لتقييم الوظائف يعتمد على منهجية تقسيم الوظائف بأكملها إلى عوامل محددة (بما في ذلك المعرفة الوظيفية او المؤهلات ،وجهات الاتصال الداخلية والخارجية لشاغل الوظيفة ، مسؤولية الإشراف واتخاذ القرارات ، والجهود البدنية المطلوبة لتأدية العمل وبيئة العمل) ثم ربطها بالمستويات ذات الصلة (1 ، 2 ، 3 ، ..). وأخيراً تتم مقارنة الوظائف مع مجموع النقاط الناتجة لتحديد درجة الوظيفة المقيمة
تركز شركة صافر على منهجية التقييم التحليلي للوظيفة والذي يوفر إطارًا أكثر دقة للمؤسسات. فمن الواضح أن التصنيف المستند إلى الطريقة التحليلية والمحايدة بين الجنسين يوفر دفاعًا مقنعا ضد مطالبات المساواة في الأجور لمجرد أنه يطور هيكلًا عادلًا للدرجات والأجور على مستوى الشركة
